没戏拍的横店群演“横漂”们，正集体转行，全国涌入全国景区争夺NPC（非玩家角色）岗位。景区

01 影视寒冬与景区热招的横店群演碰撞

日前，华东某知名5A景区负责人老于赴京洽谈。全国在国贸的景区茶室里，他难掩焦虑：暑期职位刚发布，横店群演简历便如雪片般涌入，全国几乎塞爆人事邮箱。景区

当被问及岗位时，横店群演老于透露，全国这是景区月薪过万的景区NPC职位。起初他以为这只是横店群演临时兼职，却惊讶地发现，全国简历中不仅有表演系学生、景区密室剧场演员，更有大量带有“横店背景”的求职者，履历上罗列着丰富的群演经验。

老于困惑地问：“横店的演员，怎么开始往景区挤了？”

这一现象的背后，是影视行业技术变革带来的剧烈震荡。今年三月，杭州一家短剧公司负责人向笔者展示其最新接入的视频生成模型。屏幕上，几十秒的古装打斗场景由AI生成，无一人一景为真人实拍。

该负责人兴奋地进行成本测算：传统真人短剧需投入大量搭景与演员费用，而AI出片仅需几人操作电脑，成本仅为过去的零头。他甚至提出疑问：“能否将此类技术输出给景区？”

影视剧对真人演员需求的萎缩，直接导致横店戏路变窄。据媒体5月披露，横店在拍长剧仅余20余部，开机量同比2024年近乎腰斩。近万名演员处于待岗状态，仅700至800人能接到戏，多数人连续十天半月无工可开。

短剧领域形势更为严峻。2026年真人短剧热度退潮，AI微短剧迅速占据供给端。中国网络视听协会发布的《2026年第一季度微短剧创作指引》显示，全行业上线微短剧约12.8万部，其中AI微短剧约12.2万部，占比超95%。

与此同时，底层群演薪酬持续承压。去年年初，横店群演基础费用调整为135元/10小时，扣除公会抽成后，时薪仅约12元。

曾在横店打拼七年的阿涛向笔者坦言，过去他早站古装剧班、下午演短剧助理、晚上接商拍，虽忙碌却充实。但春节后，他陷入“通告荒”，手机长期静默，偶尔震动竟是外卖优惠券，令他倍感失落。

“现在不怕累，就怕没活。”阿涛表示，若情况持续，下个月便打算去景区谋职。

值得注意的是，在横漂涌向全国景区前，横店自身已率先探索NPC模式。据央视网2月报道，横店演员公会NPC选拔负责人宋强透露，今年春节期间，横店影视城各园区设置超300名NPC角色，定期从公会内部选拔。

其中，清明上河图园区的“如花”由演员王皓扮演，每日与游客互动七八小时，凭借夸张接地气的表演在短视频平台走红，吸引大量游客专程打卡。

同园区内，戏龄超20年的赵成房常驻扮演包拯，邢龙珂饰演张择端，万卫兵饰演苏轼。这些资深演员从镜头前的等待者，转身成为景区门口的互动主角。

02 供需错配下的就业再分配

老于的问题，折射出供需两端的结构性变化：横漂因镜头前席位减少而被迫出走，景区因门票经济承压而高薪求变。两者交汇，催生了这一新趋势。

短剧压缩长剧预算，AI替代短剧演员，恶性循环中，底层从业者受损最重。头部演员片酬砍半，中腰部无戏可接，底层群演通告群沉寂。相比之下，愿意为一技之长付费的景区，成为横漂最后的避风港。

据旅界统计，今年初以来，全国近百家景区陆续发布招募令。近期出圈案例包括：
* 河南漯河野生动物园：以10万元年薪招募特色黑熊NPC。
* 湖北蝶舞清江·地心谷：推出10天10万元总薪酬预算的暑期见习生招募。
* 西安周至水街：180个NPC岗位最高月薪达5万元。
* 宿迁项王故里：按身高乘以10计算日薪，199厘米应聘者日薪近2000元，近2000人争夺5个席位。

暑期NPC招聘普遍要求具备互动能力、不怯场，部分岗位需舞蹈、武术基础或相关专业背景，年龄跨度从18岁至50岁不等。

景区重金招兵买马的标杆，是开封万岁山武侠城。自“王婆说媒”爆红后，该景区2025年综合营收达12.7亿元，拥有超千名NPC演员，日均互动演出超千场。

数据显示，配合银票任务链，万岁山将游客平均停留时长从3-4小时延长至8小时以上，68%的重游游客因体验新NPC剧情再次入园。

类似案例还有长春动植物公园的“雪饼猴”王铁柱，通过接梗聊天将动物园变为脱口秀现场。

在追求情绪价值的当下，真人互动内容比硬件投入更难复制，更易在社交平台自发传播，成为景区新的流量金矿。景区意识到：硬件是死的，人是活的。

NPC本质上是低边际成本的内容产品，演员互动追加投入极低，但出圈带来的流量爆发力巨大。

关于人才来源，老于分析主要有四类：戏曲院团科班演员、武校功夫青年、表演系大学生、以及具备演技和网感的横漂。在他看来，横漂门槛匹配度最高，他们懂镜头、有即兴反应能力，上手速度远超素人。

横漂涌向景区，是市场自发完成的一次人员再就业分配，填补了文旅产业转型期的巨大缺口。

03 饭碗难端：职业化困境与归属权博弈

拿到饭碗，不代表能端稳。

老于手中的简历显示，横漂仅占一部分，高校生与网红素人竞争激烈。以湖北地心谷招募12名暑期见习生为例，首日线上报名破700人，不乏985高校学生。NPC赛道已比两年前狭窄许多。

景区端同样面临烦恼。文旅部数据显示，全国A级景区从2012年的6042家增至2025年末的16994家，但总收入增速远慢于数量扩张，单景区平均收入缩水，内卷加剧。

各地蜂拥招募NPC，真正出圈者仍是少数。仅抄爆款皮而不得其魂，高薪公告往往只带来短期噱头。景区NPC的持久性，取决于舞台设计、节目制作、演员趣味性及景区给予的发挥空间。

人大代表吴国平在今年两会建议将景区NPC纳入国家职业分类体系，推动行业规范化。这一信号表明，该岗位已非临时工性质，职业属性日益凸显。

实际上，许多横漂进入景区后发现，工作强度远超群演。群演只需在背景中站立等待，而景区NPC在高峰日需全天候面对游客，顶着烈日身着戏服，喊哑嗓子仍要保持微笑，将下一批游客带入情境。

老于指出，景区招募最忌讳两类人：一是自视过高，等待游客配合演出；二是态度敷衍，仅想混工时下班。景区需要的是能将角色与游客深度融合的人，这一门槛将重新筛选那些仍幻想回剧组演戏的横漂。

比职业化更值得关注的，是内容资产的归属权问题。

景区培养NPC，实则是孵化内容资产，但资产依附于人而非景区。若某NPC账号涨粉百万，其单飞风险便随之而来。去年底，顶流NPC去留传闻引发关注，虽当事人留任，但背后的紧张关系真实存在。景区与顶流NPC之间，迟早要展开一场关于归属权的硬仗。

从宏观视角看，市场盘子仍在扩大。幻境国际数据显示，截至2023年，国内沉浸体验项目达32024个，创造近92.8万个就业岗位，2024年新增约20万个。体验经济用人需求未现顶，恰好承接了影视寒冬溢出的劳动力。底层商业逻辑在于，当代消费者愿为高阶情绪买单。

短暂的窗口期让横漂心动。阿涛近期与景区洽谈时提出，不在乎月薪高低，但希望拥有独立短视频账号权限，以便粉丝随其迁移。景区则坚决拒绝。

无论如何，横漂们的诉求具有代表性：景区提供舞台，但镜头必须掌握在自己手中。

今日话题：景区高薪招募NPC，是真需求，还是又一轮流量噱头？欢迎在评论区留言讨论。